CESH·RH
Avantages salariés : à quoi avez-vous droit dans votre entreprise ?
Tickets restaurant, mutuelle, chèques vacances, prime Macron, CSE : les avantages salariés représentent souvent plusieurs centaines d’euros par an — mais certains sont des obligations légales de l’employeur, et d’autres de simples…
Lire l'article →Le 13e mois est-il obligatoire ?
17 Juil 2026
Prime de partage de la valeur : qui y a droit et combien ?
17 Juil 2026
Le CSE, c’est quoi et qui y a droit ?
17 Juil 2026
La mutuelle d’entreprise est-elle obligatoire ?
17 Juil 2026
Tickets restaurant : qui paye, l’employeur ou le salarié ?
17 Juil 2026
Combien peut-on payer en tickets restaurant par jour ?
17 Juil 2026
Subject classifications
Chèques cadeaux du CSE : quel montant maximum en 2026 ?
17 Juil 2026
Comment obtenir des chèques vacances ?
17 Juil 2026
Où peut-on utiliser les chèques vacances ?
17 Juil 2026

Théorie Agence : Concepts et Applications
13 Juil 2026
« Une politique RH n’est pas une déclaration d’intention. C’est une hypothèse mesurable : que la donnée — taux d’absentéisme, NPS interne, charge psycho-sociale — vaut mieux que mille slides d’engagement. »
Mathieu Serres · Fondateur
CESH RH publie des working papers RH : chaque article est daté, signé, sourcé, traité comme une publication scientifique appliquée à la pratique RH. On n’écrit pas sur la QVT pour vendre la QVT — on l’instrumente, on la mesure, on la confronte aux normes ISO et aux benchmarks sectoriels publiés.
L’angle est résolument empirique : chiffres réels du marché français, taux d’absentéisme observés par taille d’entreprise, indicateurs DUERP, dashboards Power BI agrégés depuis les retours terrain de scale-ups SaaS et de PME industrielles. La rédaction écrit pour les DRH, RRH et dirigeants qui pilotent vraiment leur capital humain.
Avantages salariés : à quoi avez-vous droit dans votre entreprise ?
17 Juil 2026
Avantage en nature repas : combien en 2026 ?
17 Juil 2026
L’employeur doit-il rembourser 50 % du Navigo ?
17 Juil 2026
Télétravail : avez-vous droit à une indemnité ?
17 Juil 2026
La lettre du samedi.
Une fois par semaine, le samedi matin : nos working papers RH de la semaine, les benchmarks talents, les chiffres bruts du marché du travail. Pas d’algorithme.
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Authors & affiliations

Lead author · Rédacteur en chef · Web & Communication
Théo R.
Le web et la communication sont mon métier depuis une dizaine d'années, entre rédaction, stratégie de contenu et accompagnement de projets en ligne. J'écris sur la création de site, le marketing digital, l'image de marque et le métier de rédacteur web, avec l'envie de rendre ces sujets concrets pour les indépendants et les petites entreprises. J'aime expliquer comment se construit une présence en ligne crédible, du choix des mots à la cohérence visuelle, sans recourir au jargon d'agence. Avant de recommander une méthode ou un outil, je l'éprouve sur le terrain et je distingue ce qui marche vraiment des promesses à la mode. Je me méfie des recettes miracles en marketing, car aucune ne dispense de travail et de régularité. Mon angle : donner des repères solides pour communiquer juste et bâtir une marque qui dure, à hauteur de budgets réels et d'équipes réduites.
- web.Strategy — création de site, présence en ligne, image de marque
- web.Content — rédaction web, stratégie de contenu éditorial
- web.Marketing — marketing digital, communication, acquisition
- web.Brand — identité, cohérence visuelle, marque durable

Contributrice communication
Claire Renaud
J'écris sur la communication des petites structures : trouver son message, soigner son image et exister en ligne sans gros moyens. J'aime les conseils applicables tout de suite, du post bien tourné à l'identité cohérente. Mon objectif : aider les indépendants à se faire connaître sans se perdre dans la technique.

Contributeur marketing digital
Julien Dubois
Le marketing digital, je l'aborde côté terrain : visibilité, contenu et acquisition pour les entreprises qui débutent en ligne. J'aime expliquer les fondamentaux sans survendre d'outil miracle. Mon credo : une stratégie web efficace repose sur la régularité et le bon sens, plus que sur les dernières modes.
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Une rédaction qui publie des guides RH chiffrés, sourcés, traités comme des papers académiques appliqués.
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