Tickets restaurant, mutuelle, chèques vacances, prime Macron, CSE : les avantages salariés représentent souvent plusieurs centaines d’euros par an — mais certains sont des obligations légales de l’employeur, et d’autres de simples possibilités. Ce guide fait le tri, question par question, avec les chiffres 2026 vérifiés sur les sources officielles (URSSAF, service-public). Chaque fiche répond en une phrase, puis détaille.
Ce que votre employeur DOIT vous donner #
| Question | Réponse en bref |
|---|---|
| La mutuelle d’entreprise est-elle obligatoire ? | Oui : employeur tenu de la proposer et d’en payer au moins 50 % |
| L’employeur doit-il rembourser 50 % du Navigo ? | Oui, 50 % minimum de tout abonnement de transports publics |
| Le CSE, c’est quoi et qui y a droit ? | Obligatoire dès 11 salariés ; tous les salariés en bénéficient |
Se nourrir : tickets resto et repas #
| Question | Réponse en bref |
|---|---|
| Combien peut-on payer en tickets restaurant par jour ? | 25 € par jour maximum, jours ouvrables ; courses au supermarché possibles jusqu’à fin 2026 |
| Tickets restaurant : qui paye quoi ? | L’employeur finance 50 à 60 % du titre (exonéré jusqu’à 7,32 € en 2026) |
| Avantage en nature repas : combien en 2026 ? | 5,50 € par repas (4,25 € en HCR), ajouté au brut |
Pouvoir d’achat : primes et chèques #
| Question | Réponse en bref |
|---|---|
| Prime de partage de la valeur : qui y a droit et combien ? | Facultative ; jusqu’à 3 000 € (6 000 €) exonérés de cotisations |
| Le 13e mois est-il obligatoire ? | Non, sauf convention collective, contrat, accord ou usage |
| Chèques cadeaux du CSE : quel montant maximum ? | 200 € par événement URSSAF en 2026 |
| Télétravail : avez-vous droit à une indemnité ? | Pas d’obligation générale ; forfait exonéré 2,70 €/jour (2026) |
Partir en vacances #
| Question | Réponse en bref |
|---|---|
| Comment obtenir des chèques vacances ? | Via l’employeur ou le CSE — avantage facultatif cofinancé |
| Où peut-on utiliser les chèques vacances ? | Hébergement, transport, restaurants, loisirs conventionnés ANCV, France et UE |
Trois réflexes à retenir #
- Vérifiez votre convention collective (elle figure sur votre bulletin de paie) : 13e mois, mutuelle au-delà de 50 %, primes de panier en dépendent souvent.
- Parlez au CSE : chèques vacances, chèques cadeaux et billetterie passent par lui — et ce qui n’existe pas peut se négocier.
- Gardez vos bulletins de paie : remboursement transport, part mutuelle et retenues titres restaurant doivent y apparaître ligne par ligne.
