Aucune loi ne fixe d’indemnité télétravail obligatoire pour tous : le principe est que l’employeur doit prendre en charge les frais professionnels que le télétravail vous fait supporter, mais le montant dépend de votre accord d’entreprise ou de votre convention. En pratique, beaucoup d’employeurs versent l’allocation forfaitaire admise par l’URSSAF : en 2026, elle est exonérée jusqu’à 2,70 € par jour de télétravail, dans la limite de 59,40 € par mois.
Les montants exonérés en 2026 #
| Cadre | Montant exonéré (URSSAF 2026) |
|---|---|
| Allocation forfaitaire simple | 2,70 € par jour télétravaillé, max 59,40 € par mois |
| Allocation prévue par accord collectif (branche, groupe, entreprise) | 3,30 € par jour, max 72,60 € par mois |
| Remboursement des frais réels | Sans plafond, sur justificatifs (quote-part internet, électricité, matériel…) |
Sous ces plafonds, l’allocation est exonérée de cotisations et non imposable, sans justificatif à fournir. Un salarié qui télétravaille 2 jours par semaine touche ainsi couramment une vingtaine d’euros par mois.
Ce que l’employeur doit vraiment #
Le télétravail est encadré par un accord collectif, une charte, ou un simple accord entre vous et l’employeur. C’est ce texte qui fixe les compensations : indemnité forfaitaire, prise en charge de matériel (siège, écran), ou remboursement sur factures. La jurisprudence retient que les frais engagés pour les besoins de l’activité professionnelle doivent être supportés par l’employeur — mais si vous avez demandé le télétravail pour convenance personnelle et que rien n’est prévu dans l’accord, l’indemnité ne va pas de soi. D’où l’importance de lire la charte télétravail de votre entreprise avant de compter dessus.
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L’employeur fournit en général l’ordinateur et les outils de travail. Les titres restaurant restent dus les jours télétravaillés, dans les mêmes conditions que sur site. Côté assurance habitation, la plupart des contrats couvrent le télétravail simple ; une attestation peut être demandée par l’employeur, votre assureur la délivre gratuitement.
Quelle indemnité pour 3 jours de télétravail par semaine ?
Avec le forfait URSSAF simple, environ 13 jours télétravaillés par mois × 2,70 €, soit autour de 35 € par mois exonérés. Le montant exact dépend de ce que prévoit votre accord d’entreprise, qui peut être plus généreux.
Mon employeur ne verse rien : est-ce illégal ?
Pas automatiquement. Tout dépend du cadre (accord, charte, télétravail choisi ou imposé) et des frais réellement engagés. Commencez par vérifier l’accord télétravail de l’entreprise, puis posez la question au CSE : c’est un sujet classique de négociation.
L’indemnité télétravail est-elle imposable ?
Non, tant qu’elle reste dans les plafonds d’exonération URSSAF (2,70 €/jour ou 3,30 €/jour selon le cadre, en 2026). Au-delà, l’excédent est traité comme du salaire.
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Et les frais d’électricité et de chauffage ?
Ils font partie des frais couverts, soit par le forfait (c’est son objet), soit par un remboursement au réel sur la base d’une quote-part justifiée. On ne peut pas cumuler forfait et remboursement au réel pour les mêmes frais.
